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Virvelle Academy offre programmi formativi progettati per sviluppare competenze professionali e personali attraverso metodologie innovative e partecipative. Promuoviamo una cultura della formazione continua, essenziale per l'innovazione e la valorizzazione del capitale umano.
I nostri numeri.
200
Docenti Coinvolti
20
Ambiti Formativi
35
Metodologie Utilizzate
Ultimi corsi in evidenza.
Le Metodologie
Utilizziamo metodologie didattiche innovative per garantire un apprendimento efficace e coinvolgente. Le nostre tecniche includono formazione esperienziale e strumenti di interpretazione e rielaborazione.
La rappresentazione teatrale è un potente strumento di interpretazione e rielaborazione della vita personale ed aziendale, in grado di ripristinare una maggiore capacità di visione d’insieme nei partecipanti e favorire l’analisi di relazioni, atteggiamenti e comportamenti in un dato contesto organizzativo. Mediante espressioni teatrali, quindi, i partecipanti sono in grado di apprendere dall’esperienza altrui, mettendo in discussione e trasformando i propri schemi mentali, convinzioni, atteggiamenti o intenzioni comportamentali.
La metodologia laboratoriale mira a promuovere lo sviluppo personale e relazionale, mediante l’attivazione di dinamiche di gruppo appositamente contestualizzate. Le differenti tipologie di laboratorio spingono il partecipante a mettersi in gioco come persona, in modo da prendere coscienza delle proprie dinamiche comportamentali e favorire il miglioramento personale e relazionale.
L’action learning combina sperimentazione concreta con la riflessione per risolvere problemi reali e migliorare le competenze individuali e di gruppo. Il focus è sulle azioni da mettere in campo, sulla valutazione die risultati e l’implementazione delle soluzioni. Offre un ciclo di apprendimento che incoraggia i partecipanti a “giocare” con le conoscenze e a metterle in pratica mediante un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
Virvelle supporta lo sviluppo personale e professionale tramite percorsi di coaching, counselling e consulenza.
Il Coaching struttura un lavoro di sviluppo secondo obiettivo specifici, migliorando le prestazioni professionali e personali valorizzando risorse e competenze. Il Counselling si basa su un approccio centrato sulla persona e permette di lavorare sulla crescita e sull’autorealizzazione nell’ottica di supportare i giovani nello sviluppo professionale. La Consulenza orientativa consente di aiutare i partecipanti a identificare competenze, interessi e valori e a definire nuovi obiettivi di carriera.
Il Coaching struttura un lavoro di sviluppo secondo obiettivo specifici, migliorando le prestazioni professionali e personali valorizzando risorse e competenze. Il Counselling si basa su un approccio centrato sulla persona e permette di lavorare sulla crescita e sull’autorealizzazione nell’ottica di supportare i giovani nello sviluppo professionale. La Consulenza orientativa consente di aiutare i partecipanti a identificare competenze, interessi e valori e a definire nuovi obiettivi di carriera.
Con il termine gamification si identifica l’utilizzo di elementi ludici, anche di natura digitale, in ambito formativo, per aumentare il livello di coinvolgimento dei partecipanti e facilitarne l’apprendimento. L’utente, infatti, agisce in maniera attiva, interagendo con gli strumenti a disposizione e gli altri partecipanti. Tipico esempio sono la LEGO® SERIOUS PLAY®, fondata sui famosi mattoncini danesi, gli applicativi per mobile di learning game, come Kahoot!, app collaborative come Spatial.
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