Vedo, Sento, Parlo: DE&I

Il potere della Leadership Inclusiva.

Le chiavi per un successo organizzativo autentico.

“Vedo, Sento, Parlo”: il percorso formativo che valorizza le dinamiche interpersonali e relazionali per potenziare il capitale umano della tua organizzazione. Realtà virtuale, giochi di ruolo, formazione esperienziale: attraverso l’immersione in scenari immaginari imparerai a vedere e riconoscere le infinite sfaccettature di un approccio orientato a diversity, equity & inclusion (DEI), trasformando le diversità in valore per la tua organizzazione.  

Percorso formativo

Modulo 1
Linguaggi e prassi (DEI)

Il corso inizia con un'analisi SWOT della politica DEI dell'organizzazione, per bilanciare i contenuti formativi. Verrà condiviso un linguaggio comune per affrontare efficacemente le diverse forme di diversità, come razza, genere, classe sociale, disabilità, orientamento sessuale e obsolescenza delle competenze. I leader inclusivi lavorano per riconoscere i bisogni delle persone con identità intersecanti e affrontano simultaneamente le diverse dimensioni individuali. I temi DEI saranno trattati in coerenza con le strategie di responsabilità sociale d'impresa (CSR).

Modulo 2
Sperimentare la DEI con la VR

Questo modulo innovativo sfrutta la tecnologia immersiva e il confronto diretto per favorire una comprensione profonda delle discriminazioni e delle dinamiche ad esse legate. Attraverso tre scenari progressivi, i partecipanti intraprenderanno un percorso che parte dall'immaginario e giunge alla realtà, costruendo insieme una visione condivisa di equità e giustizia.

Modulo 3
Tecniche di gestione DEI e integrazione AI

Attraverso role playing su scenari aziendali critici, verranno esplorati i bias cognitivi e definite le azioni per favorire la comunicazione interculturale e intergenerazionale. Verranno esaminati i principali tool software per analizzare i dati aziendali sulla DEI e gli impieghi dell’AI generativa per favorire l’equità nei processi di gestione delle risorse umane.

Modulo 4
Design Thinking: Piani aziendali e Ambassador

Analizza i principali casi di aziende che puntano sul design inclusivo e sull’ innovazione centrata sull’utente. Il laboratorio di Design Thinking consentirà di avere due grandi output: la progettazione di un piano aziendale per migliorare l'inclusività di un prodotto o servizio, un piano d’azione per creare ambassador interni per la DEI.

Learning&Impact

Il percorso esplora come promuovere un ambiente interculturale e intergenerazionale positivo, affrontando strategie per gestire esclusione e conflitto. I partecipanti costruiranno una roadmap DEI con obiettivi strategici, politiche per le risorse umane, piani comunicativi e ruoli innovativi di ambassador. Il programma si adatta alle linee guida internazionali sul tema e alle prospettive di intervento in ottica Great Place to Work.

Durata

16 ore

Modalità

Hybrid Learning. Formazione esperienziale in presenza, FAD sincrona, microlearning

Costo

Su richiesta

Certificazione

Badge LinkedIn e Attestato di Frequenza

Vantaggi del corso

01.

Attrarre e trattenere talenti

Crea ambienti accoglienti dove ogni persona si sente valorizzata, trasformando le diversità in risorse, migliorando la tua brand reputation e la tua capacità di attrarre talenti.

02.

Sinergia generazionale

Valorizza le differenze di divario digitale, livelli di expertise e dissonanza culturale. Trasforma le “distanze” in punti di forza, promuovendo collaborazione e coesione tra generazioni e competenze individuali e organizzative.

03.

Mindset Innovativo

Utilizza gli strumenti basati sull’ AI per analizzare i dati DEI, simulare nuovi processi inclusivi, progettare servizi e prodotti innovativi.

04.

Strumenti

Crea il tuo piano di sviluppo, individua i tuoi ambassador, realizza nuovi piani di comunicazione, riprogetta in chiave DEI

Finita la formazione...e poi?

Lo sviluppo di una leadership inclusiva, dal punto di vista personale e organizzativo, richiede un sistema di azioni complesso. Attiva le nostre sessioni dedicate ai progetti DEI:

 

  • Microlearning: La formazione viene potenziata attraverso contenuti brevi, scientifici e ingaggianti in forma di brevi video, podcast e oggetti digitali interattivi, da condividere con tutta la popolazione di riferimento. 

  • People Caring: Definisci con i nostri consulenti gli strumenti e gli ecosistemi per bilanciare le sfere vita-lavoro nella tua organizzazione e potenziare la gestione delle RU della tua azienda. 

  • Programmi di Mentoring e Reverse Mentoring: Dopo il percorso potrai definire implementare progetti di mentoring e reverse mentoring per promuovere lo scambio intergenerazionale, valorizzare il patrimonio di competenze, gestire il capitale intellettuale.  

  • Power AI: Implementa i principali tools basati sull’intelligenza artificiale per potenziare le pratiche DEI della tua organizzazione 

  • Spazi di Sharing: Partecipa ad una community di manager. Il confronto e l’aggiornamento costante viene favorito invitandoti a spazi online gratuiti in cui vengono condivisi strumenti, idee e informazioni. 

Informazioni

Il corso è rivolto a manager, responsabili delle risorse umane, professionisti che desiderano implementare in azienda percorsi di inclusività, collaborazione intergenerazionale, interculturale e nuovi mindset orientati al digitale.  

È consigliato anche a chi vuole coinvolgere i team di lavoro in nuovi progetti orientati a valorizzare le diversità, migliorare la comunicazione tra generazioni e ridurre le barriere tecnologiche, favorendo l'innovazione e la coesione tra gruppi sociali. 
I manager inclusivi sono quelli capaci di gestire persone e attività in modo trasformativo e coinvolgente. Questo corso, attraverso un mix di approcci esperienziali, tecnologie innovative e attività collaborative, ti fornirà strumenti e tecniche per affrontare i temi DEI nelle diverse aree aziendali.

Vivrai un'esperienza immersiva con visori VR, esplorando scenari di discriminazione e privilegi. Utilizzerai strumenti basati sull'AI per analizzare dati DEI, simulare cambiamenti di processo e creare contenuti a supporto delle politiche HR. Inoltre, un laboratorio di design thinking ti guiderà nella creazione di un piano d'azione per la tua organizzazione.

Questo mix di esperienze pratiche e riflessioni teoriche rende il percorso immediatamente applicabile per attuare il cambiamento organizzativo, lavorare nella direzione del PNRR Missione 5, accompagnare il processo di certificazione di settore (norma Uni PdR 134:2022 e ISO 30415:2021). 
Leadership inclusiva: Capacità di gestire team diversificati, valorizzando le competenze e le prospettive di ogni generazione.  Capacità di guidare le nuove politiche DEI in azienda, in relazione a persone, processi e attività di lavoro. 

Empatia strategica: Comprensione profonda delle dinamiche di esclusione e discriminazione, con strumenti per affrontarle in modo proattivo e per apportare i cambiamenti nell’organizzazione. 

Cultural awareness: Capacità di riconoscere e valorizzare le diversità culturali e generazionali, promuovendo un ambiente inclusivo e collaborativo anche attraverso l’AI. 
Attestato di partecipazione e Badge LinkedIn

Coordinatori Scientifici

Competenze manageriali

Mario Testa

Soft Skills

Maria Vittoria Lanzara

Scopri gli altri corsi di Virvelle.

Con un'ampia gamma di programmi formativi progettati per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro, Virvelle ti offre l'opportunità di crescere e innovare nel tuo percorso professionale.

Contattaci per richiedere informazioni

Compila il form per essere ricontattato da un nostro consulente.